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Dec 05, 2023

정신 장애가 있는 사람들의 역량 강화 이야기: 2부

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분석

Sanjay Jain 박사와 Malika Jain | 2023년 6월 5일

Ravindra Dhariwal(2021)에서 SC는 Art를 읽었습니다. 14 장애인을 합리적으로 수용하기 위한 포괄적 평등 아이디어를 포함합니다.

Ravindra Kumar Dhariwal v Union of India 사건에서 대법원은 고용 과정에서 정신적 장애를 얻은 중앙예비경찰 부사령관에 대한 위법 행위에 대한 징계 절차를 개시하는 것이 차별적인 것인지 아닌지에 대한 중요한 질문을 놓고 씨름했습니다. 게다가, 법원은 항소인의 사건이 1995년 장애인법(PwD법) 또는 비교적 진보적인 2016년 장애인 권리법(RPwD법)의 적용을 받는지 여부를 조사해야 했습니다.

항소인은 2001년 11월부터 중앙예비경찰에 복무하고 있었습니다. 그는 살인이나 살해에 집착하고 총을 쏠 수 있다고 위협했다고 주장하며 고소장을 제출했습니다. 이로 인해 그에 대한 조사가 이루어졌습니다. 그는 특히 고의로 사고를 일으키려고 시도하고 부사령관을 폭행하여 정직을 초래한 혐의로 여러 가지 혐의를 받았습니다. 부서별 조사가 완료되자 그에게 통지문이 발송되었습니다. 이후 다리왈 씨는 권총과 탄약을 보관하지 않고 본부를 떠났다는 혐의로 2차 조사가 시작됐다. 조사가 완료되자 그에게 2분의 1을 보류하는 처벌이 내려졌습니다. 세 번째 조사가 이어졌는데, 그는 정직 후에도 허가 없이 본부를 떠나 있었다는 혐의였다.

군 입대 후 7년 이상의 장기간 치료 끝에 정부 병원은 Dhariwal 씨를 40~70%의 장애를 지닌 영구 장애자로 인증했습니다. 그가 직무에 부적합하다는 의료 보고서가 발행되었습니다.

처음에 부서는 상설 명령에 따라 재활위원회를 구성하여 영향을 받은 사람의 신체적, 정신적 능력, 적성 및 직업 요구 사항을 결정했지만 이후 동일한 내용이 변경되었습니다. 게다가, 사회 정의 및 권한부처부는 1995년 PwD법 제47조의 조항에서 CRPF를 면제하여 모든 범주에 대해 고용 기간 동안 장애가 발생한 정부 기관의 직원을 강등하거나 해고하지 않도록 시설에 의무화했습니다. 그러나 1995년 법이 2016년 RPwD법으로 대체되면서 면제 고시도 폐지됐다.

항소인은 영장 절차의 첫 번째 조사에서 발행된 조사 보고서와 2015년 8월 7일자 통지에 대해 이의를 제기했습니다. Gauhati 고등 법원의 단독 판사는 PwD Act 1995의 섹션 47에 근거하여 항소인이 문제가 있는 징계 절차에서 추가 조치를 금지하는 임시 명령을 통과시켰습니다.

이에 불만을 품은 피고인들은 특히 항소인이 영장 청원서를 제출할 당시에만 정신 장애를 근거로 삼았다고 주장하면서 Division Bench에 항소했습니다. 항소인은 자신의 장애를 조사위원회에 알리려는 시도가 공무원들에 의해 좌절됐다고 주장하며 저항했습니다. 부분적으로 항소를 허용한 Division Bench는 조사 절차를 증거 기록 단계로 복원하고 항소인에게 자신의 장애를 입증할 기회를 제공했습니다. 이 분할 법원 명령에 반대하여 Dhariwal 씨는 대법원에 제136조에 따라 특별 휴가 청원서를 제출했습니다. 한편, CRPF는 2021년 8월부터 정부 기관이 모든 장애인 직원에게 합리적인 편의를 제공하고 장애를 이유로 고용을 차별하지 않도록 의무화하는 RPwD Act 2016 제20조의 조항에서 면제되었습니다.